事业单位年度考核登记表个人总结，事业单位年度考核

投稿用户 • 2023年1月12日 am1:16 • 母婴宝贝 • 阅读 252

这几天，单位的年终考核开始了，表面上平静的同事关系，又变得暗流涌动。体制内的年终考核，是仅次于职务职级调整的敏感事项了。

新公务员法实行之后，年度考核优秀，在晋级时可以减半年，因此，对很多人来说，获得优秀变得很重要。一方面，优秀是对个人工作的认可，更重要的是可以提前半年晋级，工资待遇相应也提前半年调增。

获得优秀可以提前晋级，还有少量奖金

单位的优秀比例为20%，小李所在的部门5人，每年只分配1个优秀名额。小李不到30岁，是部门里工作的主力，起草文稿、承办会务、协调工作，各方面干活出力不少，是个小能人。他现在是四级主任科员，正常的话，到今年12月可以晋级三级主任科员，如果考核优秀，6学月份就可以晋级，因此他非常希望得到这个优秀。如果部门里只有他一个人渴望得到优秀，那应该没有问题，毕竟工作出色，给领导汇报一下，应该差不多了。

可惜的是，同部门的老王也很想要这个优秀，老王去年晋级了四级调研员，还有一年就退休了，平时工作基本不参与，上班来去自由，领导也没办法。老王希望退休前晋级三级调研员，由于时间不够，需要优秀来凑，所以，这次年底考核能否得到优秀，对他很重要。于是，老王找到了部门领导汇报了自己的想法，部门领导碍于老同志情面，没有当场表态，但说会认真考虑。老王还找到了分管的上级领导，也汇报了自己的想法，希望组织考虑他即将退休的实际，给予一定的照顾。

如果按照工作成绩，优秀应该是小李的。如果考虑老同志的实际，也可以把优秀给老王。如果你是部门领导，最后会如何抉择呢？#头条创作挑战赛#

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