预备党员工作方面个人总结,党员工作方面个人总结

年终考核是对本年度工作开展成效的测评,是考察各单位各部门全年工作成绩的有效方式。也是各部门对一年来的工作总结,对自身工作的方式方法等进行查缺补漏,吸取经验教训的机会。

基层各部门要充分发挥考核“指挥棒”的作用,从年度考核的工作中认真梳理和发现自身存在的问题,以便在来年的工作中改进工作方式、提供工作效率、争取干出更多的工作成效。

年终考核的设立对大家平日里的工作看似关系不大,但实际上,平日里的工作都被划分到不同方面的考核标准中。所以在平日里不积极开展相关活动和搜集好相关材料存档的工作人员或部门就会在年终考核中,觉得自身工作没有资料进行验证,面对年终考核的任务清单感觉无从下手,这也成为部分部门在年终考核期间加班加点的原因。

年终考核的意义并不是在年末的时候让基层党员干部加班,而是在督促基层党员干部在平日的工作中,根据文件要求进行落实工作,并且将相关的资料收集齐全,保存管理好。其次,也是让基层党员干部在年末时对自己的工作进行总结。在现在的快节奏生活中,无论我们基层党员干部是怎么想的,但或多或少的都会出现对某项工作完成相关文件要求后就不管不顾了,对于文件、工作都没有进行完成工作后的思考与总结。渐渐形成工作完成任务就可以了,而不去对这次工作中产生的问题、困难进行思考,究其原因,为以后的工作做经验的积累。这会使得我们基层党员干部产生惰性,对自我工作能力的提升变得缓慢,也阻碍了基层党员干部对工作方式进行创新的可能。

年终考核在推动着有惰性的基层党员干部认真收集资料,做好工作总结,积累工作经验,提升工作能力。也人、在让基层党员干部克服自身惰性,努力提升自我能力,让我们基层党员干部队伍向着更好的方向前行。

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