不抱怨的世界,不抱怨

有人问著名的哲学家亚里士多德:“人身上最普遍且难以根除的缺点是什么?”亚里士多德想了想说:“抱怨的习气。”在亚里士多德看来，人们似乎习惯了去抱怨，习惯了在自己不如意的时候从外界寻找各种借口，而这是很多人身上都有的不良习气。

比如当我们与别人发生冲突的时候，总是抱怨别人不尊重自己;当别人比我们更早获得成功时，我们会抱怨他人的外在条件比自己更好;当我们想尽办法也无法获得认可时，会抱怨自己没有受到应有的重视。

在生活和工作中，我们经常会自觉或不自觉地将所有的问题和责任推到外界因素上，我们会对一些不称心如意的事情进行抱怨。但反过来说，这些抱怨是否真的合情合理?我们所遭遇的这些不快，真的跟自己没有一点关系吗?

比如有很多职员经常会在工作中抱怨上司偏心，为什么那些和自己一起人职的员工可以比自己更早地获得升职，为什么那些比自己入职更晚的人反而拿到了更多的工

资，为什么自己的工作始热得不到但事实上，上级就是按照最基本的绩效考核来发放工资料，动务能力更强，谁做出的成绩更大，那么谁获得升职的机会就多儿都者是否想过别人一直都比自己更加努力，是否想过别人的工作能作成绩一直都要比自己更加突出?当他们在抱怨不公平时却不知造成这一切的缘由在于自己还不够努力。

很多时候，问想就出在抱怨者自己身上，自己能力不访。我好，自然也就无法把握住机会，这和外界因素并没有多少直接的关菜如果抱想者只想着让外界环境来迎合自己，只想着让其他人更加看影己，那么实际上就会在抱想的道路上越陷越深。

此外，还有一个问题需要引起重视，那就是抱怨真的管吗是否真的会带来什么改变呢?它是不是会让我们所遭遇的情况变得解越好呢?

我们可以对那些习惯抱怨的人进行观察，发现他们通常都会在中开和工作中遭遇失败。因为这种人经常忽略自己身上的问题，而只业最事界寻找借口，他们缺乏积极性，凡事都不能乐观面对，这样无助了用的解决和自己的进步。而且还有一点也很重要，通常情况下，没人!和喜欢抱想的人多做交流，这样的人因为过于自我而容易在处理人际系的过程中被他人孤立。

正因为如此，在面对一些不顺心的事情时，我们更需要提高白己绪的门槛，并时刻告诚自己:“这件事情影响不了我”。"这件事还不足以让我抱怨连连

我们需要静下心来分析问题，要懂得从自己身上寻找原因，而不是将愤怒的矛头指向其他人。只有克制自己的情绪，管好自己的嘴巴，心平气和地看待遇到的各种问题，才能够让自己在人际交往中更受欢迎，也才能够让自己真正获得提升。

罗尔邓先生曾经在微软公司担任部门经理，工作多年一直兢兢业业，而且还是跟随总裁比尔·盖茨的第一批员工。但是在2011年的时候，由于公司内部决定进行人事调整，他却被公司下放到另一个部门的主管位置上。听到这样的消息，罗尔邓

先生有些生气和沮丧，所以他开始抱怨公司亏待老员工，并且开始消极对待工作。

有一天，他和朋友聊到这些事情，并且下定决心离开公

司，因为觉得公司已经不再看重他的能力了，朋友见他如此失落。

对他说:“我并不觉得这是坏事，或许你可以通过新的工

作岗位来证明自己是足以应什任何一种情况的，或者你需要向

老板证明自己是有能力留在这儿的。”

听了朋友的劝告后，罗尔邓先生决定先留下来上班。所以第二天，当公司正式下达更换岗位的通知后，罗尔邓并没有像其他人一样抱怨公司不公平，而是非常冷静地对老板说:“我接受公司的安排，而且我希望自己可以在新工作当中获得更大的锻炼，以及进一步提升自己的能力，从而保证将新工作做的更加出色。

鲍尔默(微软总裁)听了罗尔邓的话，感到非常高兴。而停止抱怨的罗尔邓开始按照朋友的指示努力工作，并将新工作打理得井井有条。在半年之后，罗尔邓的业绩就排在了所有员工的前几位。没过多久，总裁就重新将他恢复原来的经理联位，并且给予了他更高的工资。

潜能大师安东尼-罗宾曾经说过一句话:“解除痛苦的三个方案:不要抱怨他人，就算自己当年很悲惨，但是你抱怨于事无补;不要抱怨自己，抱怨是与过去有关系的，但是一点也没有用;改变自己对生运设想，才可以真正解除痛苦。”在安东尼看来，抱怨根本无法真正解决问题，最好的办法还是保持良好的心态，接着努力想办法改变现状。

所以当我们面对一些挫折时，不要总是在别人面前抱怨条件不好。抱怨自己受到了不公正的对待，抱怨别人没有给自己更多更好的机会，因为这些抱怨只会让我们变得更加怯懦，只会让我们失去更多的机会，如果我们能够改变心态，在困难面前表现出更大的积极性:“我会尽量去改善的”，“我会想办法做得更好”，那么我们反而能够赢得更多的支持和帮助，这对于我们来说，也是融人群体的一个重要方式。

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不抱怨的世界,不抱怨

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