记得罗胖在一个跨年演讲中,提到过一个“U盘化思维”的概念。
是说,一个人想要在变化的职场环境中,生存的更好,要像一个U盘一下,具备随时插拔的能力。
也需要很好的兼容性,自身携带的“资料”,能够在任何一台电脑上,任何的操作系统中,都能够顺利打开和存储。
这样的人,都是很厉害的,往往会成为职场中的“香饽饽”
记得,前老板曾经在私下里,也和我说过一个诚心的建议:要做一个可塑性强的人。
当时,我还是不理解什么叫做可塑性,更不知道它为什么重要。
现在,面临着就业环境的变化,失业危机不断,转行仿佛变成了家常,一个人一生也不再可能只从事一份职业,有些人甚至要从事上百份工作。
而,我们,能否适应转行之后的工作?是应该找适合自己的工作,还是应该让自己改变,变得符合工作的需要呢?
如果,能够找到热爱的适合自己天赋和喜好的工作,是一种奢侈,也是极少数的幸运。
更多的我们,是为了养家糊口,干着专业不对口,并不适合自己的工作。
这种无奈的情况下,我们也不能破罐子破摔,躺平混日子换不来自我价值的实现。
不如,先换一个思路,发挥自己的可塑性,成为这个岗位需要的人才。
就像一块橡皮泥,可以变成任何形状,能长能短,能屈能伸,这样才会更有机会找到工作,在工作中更新自己,最起码,赢面是很大的。
就像一个姑娘,可甜可盐,上得了厅堂,也下得了厨房,你说,谁能不爱呢?
那么,如何才能拥有良好的可塑性呢?
自己积累的一些方法,和大家分享一下,欢迎补充交流。
1、归零心态。放下曾经的“当年勇”,放下“我就是这样”的执念。从零开始,像一个小学生一样,谦虚求教,试着去改变,从内心接纳新的开始。
2、成长性思维。要相信自己可以,即使现在可能不太行,但是,只要通过努力,加持正确的方法,一定能够成为领域内的中上人才。自信,不是对现在的自己迷之自信,而是坚信未来的自己,可以成为任何想成为的人。
3、可迁移的知识与技能。俗话说,朽木不可雕也,想要成为可塑之才,得到伯乐的赏识,更快地出圈,就需要具备一些通用的品质。在职场发展中来说,就是要掌握更多的可迁移的知识与技能,比如表达能力、沟通能力、写作能力、认知能力等等。
这些都是随着自身的移动,继续使用的底层能力,也是这样能力,保证自己成为一块“良木”。
有些人离开工作岗位和平台,什么都不是;而有些人,可以在不同岗位和平台游刃有余,差别就在于这些可迁移的能力上。
可塑性是职场发展趋势的必然要求,也是个人进阶的逆袭利器。
希望你我都成为很厉害的人。
共勉!
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