人人都想进好公司,但在求职路上,每个人或多或少都踩过一些坑,遇到一些不靠谱的公司,在选择的时候没去仔细衡量和对比,最后在一家公司做了不久就离职,或者做得没意思。
尤其在疫情期间,个人求职的选择会显得更加重要,以下3个步骤判断公司靠不靠谱。

01 面试前查阅信息
面试前对于公司的了解很重要。
一定要仔细查看一下公司的背景、产品、口碑等信息,尤其是负面的信息,如行政处罚、违法信息、法院判决等。
同时也有利于我们的面试,可以根据情况设计好面试话术,在面试中显得更加有自信,增加面试通过率。

02 等待中观察环境
工作环境决定工作状况。
当我们去公司面试时,一般都会填写登记表,等待面试的空隙,这时可留意公司的办公环境,如工位布局、办公桌面、墙面等,一个好的企业对办公室管理是有标准的。
还可以看看员工的办公氛围,如果是容光焕发,那说明公司的员工都很有干劲;如果说大家都是无精打采,也许是加班太严重、公司内部问题等。

03 面试中了解情况
面试一般都有流程,比如先是HR初试判断,然后是用人部门面试业务能力,甚至有可能要老板面试(如果你面试中高层岗位)。但是如果只有一个人随意地问你一些问题,然后面试时间很短,就告诉你被录用了,那这家公司很可能有问题。
一些基本保障信息面试中需了解。
如社保是否购买,对于不买社保,或试用期不买社保,这还有必要吗?
又如谈薪资,薪资结构需了解情况,有些企业专门在这里挖坑,谈好5000元工资,实际才2000元固定工资,其他是浮动工资,而且还很大程度是拿不到。
总之,如何判断应聘公司是否靠谱?可从面试前查阅信息、等待中观察环境、面试中了解情况3个步骤判断公司靠不靠谱。别因为一时找工作心切,没去仔细衡量和对比,错过选择的时机。
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